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No, esta tasa no se aplica a los constructores de viviendas y a los constructores de viviendas residenciales con licencia que contratan para la construcción de viviendas, tal como se define en el capítulo 14A del título 34 del Código de Alabama de 1975, o a los que están específicamente exentos en virtud del capítulo 14A del título 34 del Código de Alabama de 1975, incluidos sus subcontratistas que trabajan en cualquier proyecto residencial unifamiliar en Alabama.
La tasa no se aplica a los proyectos realizados fuera del estado de Alabama ni a los contratistas con licencia que reciban el cinco por ciento o menos de su negocio principal de los servicios de construcción descritos en los códigos NAICS 237 o 238. Los contratistas tendrán que asignar los salarios de un empleado cubierto que esté trabajando en proyectos tanto en Alabama como fuera de Alabama durante un trimestre.
No, la tasa se aplica únicamente a los salarios pagados por la mano de obra cualificada de los trabajadores en nómina del empleador que participan directamente en las operaciones de construcción en la ubicación de cualquier obra de construcción o mantenimiento en Alabama.
No, la tasa no se aplica a los empleados de un fabricante, una empresa de ingeniería o un fabricante, a menos que trabajen directamente en una obra de construcción o de mantenimiento realizando la instalación u otros servicios y que tengan un nivel de capataz o inferior.
Sí, todos los contratistas con licencia pagarán la tasa sobre los salarios brutos trimestrales de todos los empleados de la construcción cubiertos que realicen trabajos cualificados en el campo.
No, la ley excluye los salarios pagados por el trabajo o el servicio realizado por empleados administrativos, de gestión, propietarios o supervisores por encima del nivel de capataz de trabajo o los pagos a contratistas independientes. Los salarios incluidos son los pagados a los artesanos especializados a tiempo completo o parcial en el campo, así como los de un aprendiz o peón que trabaja en el lugar de trabajo, ya sea sobre la base de una tarifa por hora, el salario, o de otra manera.
No, no se trata de un impuesto sobre el empleado individual o el contratista independiente, sino que es una tasa pagada por el contratista-empleador basada en el total de los salarios brutos trimestrales pagados a los empleados de la construcción cubiertos por la mano de obra o los servicios prestados en una obra de construcción o mantenimiento situada en Alabama.