在Revenue选择职业的好处比你想象的要多。  

低成本健康保险

员工的健康和保健是ALDOR的首要任务。我们进行了大量的投资，为你提供一个可负担得起的选择。个人的保险费率从每月140美元开始，但大多数员工通过对非烟草使用者和健康检查的折扣支付的费用要少得多。

国家雇员保险局还提供负担得起的牙科和视力保险。我们的员工还享有灵活的员工福利计划，该计划允许将税前资金用于符合条件的医疗费用和家属护理。准妈妈们从参加 "Baby Yourself孕产计划 "中获益良多。而且每个人都喜欢Teladoc。这个名单还在继续。

带薪休假

所有ALDOR员工每年享有12个带薪假期和一个带薪个人日。此外，员工在服务的第一年可累积13天的年假，根据服务年限，员工最多可累积29天的年假。所有员工每年可累积13天病假，每年可享受168小时的军假。

免除学生贷款

作为ALDOR的全职雇员，你可能有资格通过公共服务贷款豁免获得联邦学生贷款豁免。

退休计划

ALDOR的员工参加了由阿拉巴马州退休系统管理 的固定福利退休计划。 也可以通过Empower公司选择不同的报酬计划。

RSA计划还包括一个退休前死亡福利。如果会员工作了至少一年，并在退休前死亡，那么他们的受益人就会收到会员的缴款、赚取的总利息以及相当于会员上一计划年度的工资的金额。

财务效益

当雇员积累了至少五年的符合条件的总服务时间，并且在本日历年的12月1日处于在职状态，他们可以获得一次性的长寿金。所有的国家雇员和执法官员，无论是否有功，都有权获得这一奖金。临时时间、无薪假期或其他中断服务的情况不属于服务时间。联邦和州税将从长寿金中扣留，以及FICA和Medicare。

国家雇员工伤赔偿信托基金向国家工作人员提供医疗福利，用于支付工伤引起的工资损失，支付永久部分和永久完全残疾的费用，以及在发生致命工伤的情况下向符合条件的家属支付丧葬费。