Elegir una carrera en Revenue tiene más ventajas de las que cabría esperar.  

Seguro médico barato

La salud y el bienestar de los empleados son una prioridad para ALDOR. Realizamos una importante inversión para ofrecerle una opción asequible. Las primas para particulares empiezan en 140 $ al mes, pero la mayoría de los empleados pagan bastante menos gracias a los descuentos para los no consumidores de tabaco y las revisiones de bienestar.

La Junta de Seguros para Empleados del Estado también ofrece seguros dentales y oftalmológicos asequibles. Nuestros empleados también disfrutan del Plan de Beneficios Flexibles para Empleados, que permite utilizar dinero antes de impuestos para gastos médicos que cumplan los requisitos y para el cuidado de dependientes. Las futuras madres se benefician enormemente de participar en el programa de maternidad Baby Yourself. Y a todo el mundo le encanta Teladoc. Y la lista continúa.

Tiempo libre remunerado

Todos los empleados de ALDOR disfrutan de 12 días de vacaciones pagadas al año y un día de asuntos propios pagado. Además, los empleados acumulan 13 días de vacaciones anuales en su primer año de servicio, y los empleados pueden acumular hasta 29 días de vacaciones anuales en función de los años de servicio. Todos los empleados acumulan 13 días de baja por enfermedad al año, y se permiten 168 horas de permiso militar al año.

Condonación de préstamos a estudiantes

Como empleado a tiempo completo del sistema de méritos de ALDOR, usted puede ser elegible para la condonación federal de préstamos estudiantiles a través de Public Service Loan Forgiveness.

Planes de jubilación

Los empleados de ALDOR participan en un Plan de Jubilación de Beneficios Definidos administrado por los Sistemas de Jubilación de Alabama . Los programas opcionales de compensación diferenciada también están disponibles a través de Empower.

Los planes RSA también incluyen una prestación por fallecimiento antes de la jubilación. Si un afiliado ha trabajado al menos un año y fallece antes de la jubilación, su beneficiario recibe las cotizaciones del afiliado, el total de los intereses devengados y un importe igual al salario del afiliado correspondiente al año anterior del plan.

Beneficios financieros

Cuando los empleados han acumulado al menos cinco años de tiempo total de servicio elegible y están en situación de pago activo a partir del 1 de diciembre del año calendario en curso, pueden recibir un pago único por longevidad. Todos los empleados del Estado y los agentes del orden, con o sin méritos, tienen derecho a recibir esta bonificación. El tiempo temporal, la licencia sin sueldo u otras interrupciones en el servicio no se consideran tiempo de servicio. Los impuestos federales y estatales se retienen del pago de longevidad, así como FICA y Medicare.

El Fondo Fiduciario de Compensación de Lesiones de Empleados Estatales proporciona prestaciones médicas a los trabajadores estatales por lesiones sufridas en el trabajo, pérdida de salarios causada por lesiones laborales, pago por incapacidad permanente parcial y permanente total, y pagos a los dependientes elegibles para gastos de entierro en caso de una lesión fatal relacionada con el trabajo.