Eine Karriere bei Revenue hat mehr Vorteile, als Sie vielleicht erwarten.  

Kostengünstige Krankenversicherung

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben bei ALDOR höchste Priorität. Wir investieren viel, um Ihnen eine erschwingliche Option zu bieten. Die Prämien für Einzelpersonen beginnen bei 140 US-Dollar pro Monat, aber die meisten Mitarbeiter zahlen durch Rabatte für Nicht-Tabakkonsumenten und Wellness-Screenings deutlich weniger.

Das State Employees Insurance Board bietet auch eine erschwingliche Zahn- und Sehkraftversicherung an. Unsere Mitarbeiter kommen auch in den Genuss des Flexible Employee Benefits Plan, der die Verwendung von Vorsteuerbeträgen für qualifizierte medizinische Ausgaben und die Pflege von Angehörigen ermöglicht. Werdende Mütter profitieren sehr von der Teilnahme am Baby Yourself Maternity Program. Und jeder liebt Teladoc. Die Liste lässt sich fortsetzen.

Bezahlte Freizeit

Alle ALDOR-Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr und einen bezahlten persönlichen Tag. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im ersten Jahr ihrer Betriebszugehörigkeit 13 Tage Jahresurlaub, und je nach Dienstjahren können sie bis zu 29 Tage Jahresurlaub ansammeln. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 13 Krankheitstage pro Jahr und können 168 Stunden Militärurlaub pro Jahr nehmen.

Erlass von Studiendarlehen

Als Vollzeitbeschäftigter im Leistungssystem von ALDOR haben Sie möglicherweise Anspruch auf den Erlass von Studiendarlehen durch den öffentlichen Dienst (Public Service Loan Forgiveness).

Ruhestandspläne

ALDOR-Mitarbeiter nehmen an einem leistungsorientierten Pensionsplan teil, der vom Retirement Systems of Alabama verwaltet wird . Optionale Programme mit unterschiedlichen Vergütungen sind ebenfalls über Empower verfügbar.

RSA-Pläne umfassen auch eine Vorruhestands-Todesfallleistung. Wenn ein Versicherter mindestens ein Jahr gearbeitet hat und vor dem Eintritt in den Ruhestand stirbt, erhält der Begünstigte die Beiträge des Versicherten, die gesamten Zinserträge und einen Betrag in Höhe des Gehalts des Versicherten für das vorangegangene Planjahr.

Finanzielle Vorteile

Wenn ein Angestellter mindestens fünf Jahre anrechenbare Dienstzeit angesammelt hat und am 1. Dezember des laufenden Kalenderjahres im aktiven Lohnstatus ist, kann er eine pauschale Jubiläumszahlung erhalten. Alle Staatsbediensteten und Vollzugsbeamten, ob mit oder ohne Verdienst, haben Anspruch auf diese Prämie. Vorübergehende Zeit, unbezahlter Urlaub oder andere Unterbrechungen des Dienstes gelten nicht als Dienstzeit. Von der Jubiläumszahlung werden Bundes- und Landessteuern sowie FICA und Medicare einbehalten.

Der State Employee Injury Compensation Trust Fund (Treuhandfonds für die Entschädigung von Staatsbediensteten bei Verletzungen am Arbeitsplatz) bietet medizinische Leistungen für Staatsbedienstete bei Verletzungen am Arbeitsplatz, Lohneinbußen aufgrund von Arbeitsunfällen, Zahlungen für dauerhafte Teil- und Vollinvalidität sowie Zahlungen an berechtigte Angehörige für Bestattungskosten im Falle eines tödlichen Arbeitsunfalls.